科长在试用期内一般不可以在同一单位任其他科长。下面是对此问题的详细分析：

一. 试用期内的职位变动原则

1. 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在此期间，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求。
2. 职位变动的限制：通常情况下，试用期内的员工应当专注于当前岗位的工作，以展现其适应能力和专业素养。因此，试用期内一般不建议或不允许进行职位变动，包括在同一单位内担任其他科长职位。

二. 相关法律法规的支撑

虽然具体的法律法规可能未直接规定试用期内的职位变动问题，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律强调了劳动合同的严肃性和双方的权利义务。在试用期内，员工应履行当前岗位的职责，而用人单位也应按照约定提供相应的工作条件和待遇。

三. 实际操作的考虑

1. 管理效率：频繁的人事变动会影响组织的稳定性和管理效率。试用期内，员工应专注于当前岗位，以便更好地融入团队和适应工作环境。
2. 员工发展：对于员工个人而言，试用期内应专注于提升自己在当前岗位上的能力和表现，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，我建议在试用期内，科长应专注于当前岗位的工作，展现自己的专业素养和适应能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。