工资要不下，仲裁和法院在程序和效力上并不一样。下面我将详细为您解析：

一. 仲裁与法院的性质和程序不同

1. 仲裁：仲裁是指纠纷双方在纠纷发生之前或发生之后达成协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。在劳动纠纷中，仲裁是诉讼的前置程序，即劳动者在提起劳动诉讼前，一般需要先经过劳动仲裁。劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决，裁决结果对双方具有约束力，但并非终局裁决。

   • 例如，如果您与用人单位因工资问题发生纠纷，您可以先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。

2. 法院：法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动纠纷。法院的判决是有法律效力的，必须履行。如果不服一审判决，可以在规定时间内提起上诉，进行二审。二审判决为终审判决，必须履行。

   • 例如，如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

二. 仲裁与法院的效力不同

1. 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一般不是终局的，如果任何一方对裁决不服，都可以在法定期限内向法院提起诉讼。这意味着仲裁裁决并不具有最终的法律效力，它只是一个前置程序，为后续的诉讼提供基础。

2. 法院判决的效力：法院的判决是有法律效力的，必须履行。如果拒绝履行，法院有权采取很多强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。而且，法院的判决是有终局性的，除非有特别的理由，否则一般不能再次提起诉讼。

三. 我的建议

如果您在工资问题上与用人单位发生纠纷，我建议您首先尝试通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁相对快捷、简便，而且费用较低。如果仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。当然，在整个过程中，您都需要保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。