员工上班途中不是因为自身原因发生交通事故，如果满足一定条件，可以认定为工伤。以下是具体的分析：

一. 工伤认定的关键条件

1. 时间合理性：事故必须发生在合理的上下班时间内。例如，如果正常上班时间是9点，职工在接近或处于这个时间段内（如8点左右）在上班路上发生交通事故，通常会被认为是合理时间。
2. 路线合理性：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。
3. 事故类型：事故类型限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
4. 责任划分：职工在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。这是非常重要的条件，因为题目中已经明确提到“不是因为自身原因”，这通常意味着职工不承担主要责任。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

三. 工伤认定的流程与待遇

1. 认定申请：职工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 享受待遇：一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。

综上所述，如果员工上班途中不是因为自身原因发生交通事故，并且满足上述的关键条件，那么该事故是可以认定为工伤的。我建议职工在发生事故后及时收集证据，并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。