任职受顾单位不可以不填写。具体分析如下：

一. 任职受顾单位必须填写

在劳动合同或相关就业文件中，任职受顾单位是关键信息之一，它明确了劳动者与哪个用人单位建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等条款。这意味着，任职受顾单位是劳动合同的必备内容，不能省略。

二. 填写任职受顾单位的重要性

1. 明确劳动关系：填写任职受顾单位能够明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，这是维护双方权益的基础。
2. 保障劳动者权益：在发生劳动纠纷时，任职受顾单位的明确记录有助于劳动者证明自己的劳动关系，从而维护自己的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
3. 便于管理：对于用人单位而言，明确任职受顾单位有助于对劳动者进行有序管理，确保劳动关系的清晰和稳定。

三. 实际案例

• 例如，在某公司招聘过程中，劳动者在填写入职表格时未填写任职受顾单位，导致后续在办理社会保险、公积金等手续时出现了困难。经过与用人单位沟通并补充填写相关信息后，问题才得以解决。

综上所述，任职受顾单位在劳动合同及相关就业文件中是必须填写的。它不仅是劳动合同的法定内容，也是保障劳动者权益和用人单位管理的重要基础。因此，在填写相关文件时，劳动者应务必准确填写任职受顾单位的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。