医院不聘职称不能成为压证的理由。下面我将对此进行详细分析：

一. 医院不聘职称与压证的关系

1. 职称聘任与证书保管：职称聘任是医院根据员工的专业能力和工作表现进行的一种人事管理行为，而证书的保管是员工个人的权利。医院不聘职称，并不影响员工对自己专业证书的保管和使用。
2. 压证的定义：压证通常指的是单位或机构无正当理由地扣留或拒绝归还员工的个人证件，如身份证、学历证、职业资格证等。这种行为是违法的，侵犯了员工的合法权益。

二. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，医院无权以任何理由扣押员工的个人证件。

三. 实际案例分析

• 在实际案例中，如果医院因为不聘职称而扣留员工的证书，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁，要求医院归还证书并赔偿因此造成的损失。

四. 我的观点

• 医院不聘职称是医院的人事管理决策，但这并不能成为医院扣留员工证书的理由。员工的证书是其个人财产，医院无权扣押。如果医院以不聘职称为由压证，员工应该坚决维护自己的合法权益，通过法律途径要求医院归还证书。

综上所述，医院不聘职称不能成为压证的理由。如果员工遇到医院压证的情况，应该及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。