针对您提出的“医院不解决编外人员职称聘任怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职称聘任的基本原则和规定。职称聘任通常是根据一定的评审标准和程序进行的，这些标准和程序可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。对于医院而言，职称聘任通常遵循相关的医疗卫生职称评审规定，并可能受到医院内部人事政策的影响。

针对编外人员的职称聘任问题，由于编外人员与医院之间的雇佣关系可能不同于正式编制员工，因此在职称聘任上可能会面临一些特殊的挑战。以下是一些建议来处理这个问题：

1. 了解政策规定：

   • 首先，建议您详细了解所在地区或医院的职称评审和聘任政策，特别是关于编外人员的规定。这有助于您明确自己的权益和可能的聘任路径。

2. 与医院人事部门沟通：

   • 与医院的人事部门或相关负责人进行沟通，表达您对职称聘任的关注和需求。了解医院对于编外人员职称聘任的具体态度和计划，以及是否存在可能的解决方案。

3. 寻求政策支持或申诉渠道：

   • 如果您认为自己在职称聘任上受到了不公平的待遇，可以尝试寻求政策支持或申诉渠道。这可能包括向医院的高层领导反映情况，或者向相关的行业协会、政府部门或劳动监察机构寻求帮助。

4. 考虑其他发展路径：

   • 如果医院内部无法解决编外人员的职称聘任问题，您可以考虑其他的发展路径。例如，通过继续教育提升自己的专业能力，寻求其他医院的聘任机会，或者考虑转向其他相关领域的工作。

5. 关注法律法规变化：

   • 由于职称聘任政策可能受到法律法规变化的影响，建议您关注相关法律法规的动态变化，以便及时了解并适应新的政策环境。

此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些与职称聘任相关的具体规定和案例。例如，某些地区对于基层副高级职称的聘任有特定的规定，如限定在基层医疗卫生机构聘任有效等。这些规定可能也适用于您所在的情况，因此建议您仔细研究并了解相关规定。

总之，处理医院不解决编外人员职称聘任的问题需要您从多个方面入手，包括了解政策规定、与医院人事部门沟通、寻求政策支持或申诉渠道、考虑其他发展路径以及关注法律法规变化等。希望这些建议能对您有所帮助。