老板和老板娘不能自己决定不给自己发工资。下面是对此问题的详细分析：

一. 劳动者与用人单位的法律关系

1. 定义明确：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，老板和老板娘如果是公司的员工，即与公司建立了劳动关系，那么他们就是劳动者，公司则是用人单位。
2. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不能因老板或老板娘的身份而免除。

二. 工资支付的法律要求

1. 不得随意克扣或拖欠：《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使老板和老板娘是公司的所有者或管理者，也不能随意决定不给自己发工资。
2. 法律后果：如果用人单位违反规定，不支付或拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，甚至提起诉讼。在这种情况下，老板和老板娘作为劳动者，同样可以依法维护自己的权益。

三. 实际操作的建议

1. 合规操作：我建议老板和老板娘在经营公司时，应遵守相关法律法规，按时足额支付自己和其他员工的工资。这不仅是法律义务，也是维护公司信誉和员工积极性的重要举措。
2. 明确约定：如果老板和老板娘确实有特殊情况需要调整工资支付方式或时间，应与公司其他股东或管理层协商，并确保符合法律法规的要求。同时，最好在劳动合同中明确约定相关条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，老板和老板娘不能自己决定不给自己发工资。他们作为公司的劳动者，有权要求公司按时足额支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。