超市员工拿走赠品，如查证属实，超市可依据内部规章制度对员工进行处罚，并可视情节严重程度决定是否报警处理。具体分析如下：

一. 员工行为性质

• 员工拿走赠品，无论出于何种原因，均属于未经允许占有超市财物的行为，这违背了基本的职业道德和超市的规章制度。

二. 超市内部处理

1. 依据规章制度处罚：超市应首先依据内部规章制度，如员工手册或劳动合同中的相关条款，对员工进行处罚。处罚方式可能包括警告、罚款、降职、开除等。
2. 教育引导：除了处罚，超市还应加强对员工的教育引导，强调职业道德和规章制度的重要性，防止类似事件再次发生。

三. 法律层面处理

• 如员工拿走赠品的行为情节严重，或涉及金额较大，超市有权选择报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，可处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。

四. 我的观点

• 超市员工拿走赠品，不仅损害了超市的利益，也破坏了职场的诚信和公平。超市应坚决制止此类行为，并依据规章制度和法律进行严肃处理。同时，加强员工教育和培训，提升员工的职业素养和法律意识，是预防类似事件再次发生的关键。

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