公司若以业绩不达标为由给你调岗，需确保此调岗行为符合法律规定及合同约定。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 调岗的合法性
劳动合同约定：首先，需查看你的劳动合同中是否有关于调岗的相关条款。若合同中明确规定了调岗的条件、程序及薪酬等，公司应严格按照合同约定执行。- 例如，合同中可能规定“员工业绩连续两季度不达标，公司有权调整其工作岗位”。
法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调岗应与你协商一致，并采用书面形式。- 若公司未经协商或未采用书面形式即擅自调岗，可能构成违法行为。
二. 应对策略
沟通协商：首先，建议你与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并表达你的意见和诉求。尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能发生的争议解决中具有重要意义。
法律维权：若公司调岗行为违反法律规定或合同约定，你可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三. 结论与建议
综上所述，公司若以业绩不达标为由给你调岗，必须确保调岗行为合法且符合合同约定。你应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据。若调岗行为违法或违约，你应依法维权。我建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，你可以继续咨询我。