工作了一个半月后离职，是有工资拿的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者有权获得劳动报酬

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工作多久，只要付出了劳动，劳动者就有获得劳动报酬的权利。

二. 离职时的工资结算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三. 提前离职与工资支付

• 虽然用人单位可能规定需要提前一个月通知离职，但这并不影响劳动者在离职时获得已付出劳动的对应报酬。
• 即使劳动者没有提前一个月通知就离职，用人单位也不能因此拒绝支付其应得的工资。当然，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但这与工资支付是两个不同的问题。

四. 工资的计算与支付

• 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的工资标准。因此，即使只工作了一个半月，劳动者也有权获得这一个半月期间的工资。
• 用人单位应当在离职时一次性付清劳动者应得的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

我建议：如果你在离职时遇到了工资支付问题，可以通过向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也建议你保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。