农村四职干部工资发放应当遵循相关的法律法规，确保按时足额发放。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资发放的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。虽然农村四职干部可能不属于传统意义上的“劳动者”，但其在履行职务期间应享有相应的工资待遇，因此也应受到劳动法的保护。

2. 相关地方性法规或政府文件：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于农村四职干部工资发放的具体规定。这些规定通常明确了工资的标准、发放时间、发放方式等，是农村四职干部工资发放的重要依据。

二. 工资发放的具体要求

1. 按时发放：根据相关法律法规和地方性规定，农村四职干部的工资应当按时发放，不得拖延或克扣。

2. 足额发放：工资发放时，应确保农村四职干部能够收到全额的工资，不得无故减少或扣发。

3. 发放方式合规：工资发放应通过正规渠道，如银行转账等方式进行，确保资金的安全和可追溯性。

三. 工资发放的法律责任

如果用人单位未按时足额发放农村四职干部的工资，可能面临法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

我的观点：农村四职干部的工资发放是一个涉及劳动者权益的重要问题。用人单位应当严格遵守相关法律法规和地方性规定，确保农村四职干部的工资能够按时足额发放。同时，农村四职干部也应了解自己的权益，如遇到工资拖欠等问题，应及时向相关部门寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。