发放机关后勤人员工资应遵循相关的法律规定，主要是《中华人民共和国劳动法》以及与之相关的工资支付规定。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：这是保障劳动者权益的基本法律，其中规定了工资的支付原则、支付方式以及工资的保障措施等。对于机关后勤人员而言，其工资发放同样应遵守该法的规定。

2. 相关工资支付规定：除了《劳动法》外，还可能存在地方性的工资支付规定或具体行业的工资支付细则，这些规定会进一步细化工资的支付标准、时间等具体要求。机关后勤人员的工资发放也需遵循这些具体规定。

二. 工资发放要求

1. 按时支付：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，机关后勤人员的工资也应按月及时发放。

2. 支付标准：机关后勤人员的工资支付标准应不低于当地最低工资标准，并应与其工作岗位、工作内容、工作绩效等相匹配。具体标准可能由地方政府或相关部门根据当地经济情况和政策要求制定。

3. 支付记录：用人单位应当建立工资支付记录，详细记录工资的支付时间、支付金额、支付方式等信息，并至少保存两年备查。这也有助于确保机关后勤人员的工资权益得到保障。

三. 实际应用

• 例如，在某市机关工作的后勤人员，其工资发放应遵循该市的《劳动法》实施条例以及可能存在的机关后勤人员工资支付细则。若用人单位未按时支付工资或支付标准低于规定要求，后勤人员可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，发放机关后勤人员工资时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关工资支付规定，确保工资的按时、足额支付，并建立健全的工资支付记录制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。