银联离职后是否还能回去，主要取决于用人单位与劳动者是否能协商一致重新签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 重新建立劳动关系的可能性

1. 双方协商一致：如果劳动者与银联都愿意重新建立劳动关系，并且经过充分协商，那么劳动者是有可能再次回到银联工作的。

2. 重新签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方必须重新签订劳动合同，以明确新的劳动关系中的权利义务。这是重新建立劳动关系的法律要求。

二. 重新建立劳动关系的条件

1. 符合招聘条件：劳动者需要符合银联当前的招聘条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等方面的要求。

2. 通过面试和考核：劳动者需要通过银联的面试和考核流程，以证明自己能够胜任该岗位。

3. 达成一致意见：双方需要就薪酬待遇、工作岗位等事项达成一致意见。

三. 注意事项

1. 了解离职原因：在考虑回原单位之前，劳动者需要认真反思自己的离职原因，并评估是否已经得到解决或改善。如果离职原因仍然存在，那么即使回到原单位，也可能会再次面临相同的问题。

2. 适应企业文化：劳动者需要了解银联的文化和价值观是否与自己相符。如果个人与银联的文化和价值观存在较大差异，那么即使回去工作，也可能会感到不适应或难以融入。

3. 竞业限制条款：如果之前的劳动合同中包含了竞业限制等条款，劳动者在离职后的一段时间内可能无法直接回原公司工作，需要遵守相关约定。

四. 我的观点

银联离职后是否还能回去是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。我建议劳动者在决定回归前，与银联进行充分沟通，了解相关政策和程序，并评估自己的情况是否符合重新建立劳动关系的条件。同时，劳动者也应关注自身的权益保障，确保新的劳动合同中的条款公平合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。