单位放假8个月又未通知员工，这种劳务关系并未自动解除。具体分析如下：

一. 劳务关系解除的法定情形

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这表明，劳动合同的解除需要双方协商一致，或者依据法定情形进行。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条：规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的具体情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等，但放假并未包含在内。

二. 单位放假对劳务关系的影响

• 单位放假属于用人单位的经营管理行为，并不直接等同于解除与劳动者的劳务关系。除非用人单位在放假期间明确通知劳动者解除劳务关系，或者双方协商一致解除，否则劳务关系仍然存续。
• 例如，某公司因经营困难决定放假一段时间，但并未通知员工解除劳务关系。在这种情况下，员工与公司之间的劳务关系仍然有效，公司仍需按照法律规定履行用人单位的义务。

三. 劳务关系存续期间的权利义务

• 在劳务关系存续期间，用人单位应当继续履行支付工资、缴纳社会保险等义务，而劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，提供劳动。
• 如果用人单位长时间放假且未支付工资或缴纳社会保险，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位放假8个月又未通知员工，并不意味着劳务关系已经解除。除非双方协商一致或依据法定情形解除，否则劳务关系仍然存续。我建议你可以与单位沟通确认劳务关系的状态，并要求单位明确履行其作为用人单位的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。