单位1次性收入没有并入工资，可以要求单位进行修改，但具体能否修改成功需视单位的具体情况和政策而定。

一. 单位应依法合规处理工资收入

根据《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定，单位应当按照约定和国家规定，及时、足额支付劳动者的工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动报酬。如果单位有1次性收入未并入工资，可能涉及未足额支付工资的问题。

二. 与单位沟通协商

1. 了解原因：首先，建议与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解该次性收入未并入工资的具体原因。可能是因为疏忽、误解或政策调整等原因导致的。

2. 提出要求：在了解原因后，可以向单位明确提出要求，希望其将该次性收入并入工资，并补发相应的差额。

三. 依据法律法规维护权益

如果单位拒绝修改或补发工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

• 例如，如果单位确实存在未足额支付工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调查并处理。

四. 我的观点

我认为，单位应当严格按照法律法规和约定支付劳动者的工资，包括所有应得的收入。如果单位有1次性收入未并入工资，劳动者有权要求单位进行修改并补发差额。但具体能否修改成功，还需根据单位的具体情况和政策来确定。因此，建议劳动者在与单位沟通时，保持冷静和理性，依法合规地表达自己的诉求。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。