在职工录用中违规为亲友谋取利益，单位可以开除该亲友，但应确保遵守相关法律法规和公司规定。
一. 分析违规行为的法律后果
- 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位规章制度中明确规定禁止在职工录用中违规为亲友谋取利益，且该亲友确实违反了此规定，那么单位有权依据此条款开除该亲友。
- 公司规定的执行力：公司内部的规章制度，如员工手册、行为准则等，通常会对员工的行为进行规范。若这些规章制度中包含了关于职工录用中不得违规为亲友谋取利益的规定，并且该规定已经过合法程序制定并公示，那么单位在发现此类违规行为时，有权依据公司规定进行处理，包括开除违规员工。
二. 开除决定的合法性审查
- 确保程序合法：单位在开除员工时，应确保程序的合法性。这包括事先告知员工违规事实、给予员工申辩的机会、确保决策过程的公正性，以及按照公司规定或劳动合同约定的程序进行。
- 避免歧视和不公：单位在开除员工时，应确保决策不是基于歧视或不公。即，开除决定应仅基于员工的违规行为，而非其他与工作无关的因素。
三. 建议与总结
我建议：单位在发现职工录用中违规为亲友谋取利益的行为时，应首先进行详细的调查，确保事实清楚、证据确凿。然后，根据单位规章制度和劳动合同法的规定，依法依规进行处理。若决定开除该亲友，应确保程序的合法性，并避免歧视和不公。
同时，单位也应加强内部管理，完善职工录用制度，确保招聘过程的公平、公正、公开，防止类似违规行为的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。