问责条例中确实包含了对于值班脱岗失职行为的问责规定。具体来说：

一. 问责条例的适用范围与原则

• 问责条例通常适用于各级党组织和党员领导干部，对其在履行职责过程中出现的问题进行问责。
• 问责原则包括权责一致、严格问责、惩前毖后、治病救人等，确保问责的公正性和有效性。

二. 值班脱岗失职行为的问责规定

• 值班脱岗失职行为属于违反工作纪律的行为，根据问责条例的相关规定，对于此类行为应当进行问责。
• 具体问责方式可能包括批评教育、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分等，具体根据失职行为的严重程度和造成的影响来确定。

三. 实际案例与应用

• 在实际工作中，如果有党员领导干部在值班期间擅自脱岗，导致工作出现疏漏或造成不良影响的，就可以依据问责条例进行问责。
• 例如，某单位领导在值班期间擅自离开岗位，导致紧急事件未能及时处理，造成严重后果的，就应当对其进行问责处理。

综上所述，问责条例中确实包含了对于值班脱岗失职行为的问责规定。这类行为违反了工作纪律，应当根据问责条例的相关规定进行严肃处理。我建议各级党组织和党员领导干部应当严格遵守工作纪律，确保在值班期间能够认真履行职责，避免出现脱岗失职等行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。