值班离岗是否属于个人查摆问题，并不能一概而论。这主要取决于具体的情境、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了值班期间不得离岗，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么值班离岗就违反了公司规章制度，可能会被视为个人问题，并可能受到相应的纪律处分。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同中可能包含关于工作职责、工作纪律等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了值班期间需保持在岗，那么值班离岗就可能构成对劳动合同的违约，同样可能被视为个人问题。

3. 从实际情况角度：

   • 值班离岗的原因多种多样，可能是因为个人紧急情况、工作交接不清、误解或沟通不畅等。在某些情况下，值班离岗可能并非出于个人故意或疏忽，而是由于客观原因导致的。因此，在判断值班离岗是否属于个人问题时，需要综合考虑实际情况。

4. 从法律后果角度：

   • 如果值班离岗被认定为个人问题，并违反了公司规章制度或劳动合同中的相关约定，那么员工可能会面临纪律处分、经济赔偿甚至解除劳动合同等法律后果。

综上所述，值班离岗是否属于个人查摆问题，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题或困惑，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。