录用通知上盖编辑部章是不可以的。具体分析如下：

一. 录用通知的法律效力

1. 录用通知是用人单位向应聘者发出的要约，表示愿意与应聘者建立劳动关系的意愿。这一要约应当具备明确的主体，即用人单位，以及具体的劳动条件、薪资待遇等条款。
2. 盖章是确认文件法律效力的重要方式。在录用通知上盖章，意味着用人单位正式认可该通知的内容，并愿意承担由此产生的法律责任。

二. 编辑部章的性质与用途

1. 编辑部章通常用于编辑部内部的文件流转、稿件审核等事务，其法律效力有限，主要限于编辑部内部。
2. 编辑部并非独立的法人实体，通常不具备对外签订劳动合同或发出录用通知的资格。因此，编辑部章不能用于录用通知等具有法律效力的文件上。

三. 法律后果

1. 如果录用通知上盖的是编辑部章，而不是用人单位的公章或合同专用章，那么这份录用通知可能因主体不明确或法律效力瑕疵而被认定为无效。
2. 无效的录用通知可能导致应聘者无法顺利入职，甚至可能引发劳动纠纷。对于用人单位而言，也可能因此承担不必要的法律责任。

综上所述，我建议录用通知上应当加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保其法律效力。如果仅盖编辑部章，可能会引发一系列法律问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。