关于“公司是否会同残疾临时工签定长期合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

公司是否会与残疾临时工签订长期合同，主要取决于公司的具体政策、劳动合同法的相关规定以及残疾临时工的工作能力和表现。在符合法律法规的前提下，公司完全有可能与残疾临时工签订长期合同。

法律分析

1. 劳动合同法的平等原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有劳动者在签订劳动合同时都应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，残疾临时工在签订劳动合同时，与其他劳动者享有同等的权利和机会。

2. 残疾人的就业保障：

   • 国家鼓励和支持残疾人就业，并为此制定了一系列保障措施。公司雇佣残疾临时工并签订长期合同，不仅符合法律法规，还有助于提升公司的社会责任感和形象。

3. 合同期限的灵活性：

   • 劳动合同法允许用人单位与劳动者协商确定劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，公司可以根据残疾临时工的工作能力和表现，与其协商签订长期合同。

公司政策与实际情况

• 公司政策：不同公司对于残疾员工的雇佣政策和合同签订期限可能有所不同。一些公司可能更倾向于与残疾临时工签订短期合同，以评估其工作能力和适应性；而另一些公司则可能更愿意提供长期合同，以稳定员工队伍并体现社会责任。

• 残疾临时工的工作能力和表现：这是决定公司是否愿意与其签订长期合同的关键因素。如果残疾临时工能够胜任工作并表现出色，公司自然会考虑与其签订长期合同以保留人才。

建议与总结

• 建议：对于残疾临时工而言，如果想要获得长期合同，首先需要通过努力工作展现自己的能力和价值；同时，也可以主动与公司沟通，了解公司的政策和期望，争取更好的合同条件。

• 总结：综上所述，公司是否会与残疾临时工签订长期合同是一个综合考量的问题，涉及法律法规、公司政策和残疾临时工的工作能力等多个方面。在符合法律法规的前提下，公司完全有可能与残疾临时工签订长期合同，而残疾临时工也可以通过自己的努力和工作表现来争取更好的合同条件。