针对你提出的“变相交押金工作怎么维权”的问题，首先我们要明确一点：如果雇主以任何形式变相收取押金作为雇佣条件，这可能违反了相关的劳动法律法规。以下是你可以采取的维权步骤：

1. 明确法律法规：

   • 首先，你需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于雇主不得收取押金或任何形式抵押物的规定。这将为你后续的维权行动提供法律依据。

2. 收集证据：

   • 收集所有与变相交押金相关的证据，如聊天记录、转账记录、合同或协议等。这些证据将用于证明雇主的不当行为。

3. 与雇主沟通：

   • 在采取进一步行动之前，尝试与雇主进行沟通，表达你的不满和担忧，并要求退还押金。有时候，通过友好的沟通就能解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任调查并处理此类违法行为。

5. 寻求法律援助：

   • 如果问题依然没有得到解决，你可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或申请法律援助机构的帮助。律师将为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

6. 提起诉讼：

   • 作为最后的手段，如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明雇主的违法行为，并请求法院作出公正的裁决。

综上所述，面对变相交押金的工作情况，你应该积极维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。