关于“约定书上有慢性病没告诉单位是否有责任”的问题，这主要涉及到合同履行中的诚实信用原则以及可能的违约责任。以下是我的详细分析：

首先，结论前置：

是否承担责任，取决于多个因素，包括约定书的具体内容、慢性病的性质及其对工作的影响、以及单位是否因未告知而遭受实际损失等。一般来说，如果约定书中明确要求告知慢性病情况，且该慢性病对工作有实质性影响，那么未告知可能会构成违约，从而需要承担相应的责任。

接下来，详细分析：

1. 约定书的内容：

   • 如果约定书中明确规定了员工需要告知自身的健康状况，特别是可能影响工作的慢性病，那么员工未告知就违反了合同义务，可能需要承担违约责任。
   • 如果约定书中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工未告知慢性病可能不构成违约，但仍需考虑其他法律因素，如诚实信用原则。

2. 慢性病的性质及其对工作的影响：

   • 如果慢性病对工作没有实质性影响，或者单位在招聘时已经知晓或应当知晓该慢性病，那么员工未告知通常不会构成问题。
   • 如果慢性病对工作有重大影响，且单位在招聘时不知晓该情况，那么员工未告知可能会被视为违约或欺诈，从而需要承担责任。

3. 单位是否因未告知而遭受实际损失：

   • 如果单位因为员工未告知慢性病而遭受了实际损失，如工作效率下降、医疗费用增加等，那么员工可能需要承担赔偿责任。
   • 如果单位没有遭受实际损失，或者损失与未告知的慢性病没有直接因果关系，那么员工可能不需要承担赔偿责任。

综上所述：

员工在约定书上未告知慢性病是否承担责任，需要根据具体情况来判断。如果约定书中有明确规定，且慢性病对工作有实质性影响，同时单位因未告知而遭受了实际损失，那么员工很可能需要承担违约责任。如果情况并非如此，那么员工可能不需要承担责任。但无论如何，诚实信用原则都是合同履行中的重要原则，员工在签订合同时应尽可能如实地告知自己的健康状况。

如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。