关于劳动者超龄后是否可以加入工会的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和工会组织的法律规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、通常情况下的规定

1. 年龄与劳动关系：通常情况下，60岁以上的人员已经退休，与用人单位的劳动关系也随之终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。

2. 工会会员资格：根据《中华人民共和国工会法》，以工资收入为主要生活来源的劳动者有依法参加和组织工会的权利。由于退休人员不再以工资收入为主要生活来源，而是领取养老金，因此他们通常不符合加入工会的条件。

二、特殊情况下的考虑

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，超龄人员仍有可能加入工会。这主要取决于他们与用人单位之间的具体关系：

1. 返聘与劳动关系重建：如果退休人员被用人单位正式返聘，并且双方签订了正式的劳动合同（而非劳务合同），重新建立了劳动关系，那么这些退休人员就有可能符合加入工会的条件。这是因为他们再次成为了以工资收入为主要生活来源的劳动者。

2. 当地工会规定：另外，是否允许超龄人员加入工会还可能受到当地工会组织具体规定的影响。不同地区的工会组织可能有不同的政策和要求，因此在实际操作中应参考当地工会组织的具体规定和要求来做出判断。

三、总结与建议

综上所述，劳动者超龄后是否可以加入工会主要取决于他们与用人单位之间的具体关系以及当地工会组织的规定。在大多数情况下，由于退休人员与用人单位的劳动关系已经终止，他们通常不符合加入工会的条件。然而，在特定情况下，如被返聘并重新建立劳动关系，则有可能符合加入工会的资格。

如果您或您身边的人有此类需求，建议咨询当地工会组织或相关法律专业人士，以获取更准确和具体的指导。