对于拒不支付员工工资的单位，会面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、行政责任

单位拒不支付员工工资，首先会面临劳动行政部门的责令限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是单位因违反劳动法规而需承担的行政责任。

二、刑事责任

如果单位有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。对此，法律有明确的刑事处罚规定：

1. 一般情况：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果：若拒不支付劳动报酬的行为给劳动者及其家庭的基本生活造成严重困难，引发极端事件或群体性事件，严重影响社会稳定，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，如果单位犯拒不支付劳动报酬罪，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照上述规定受到处罚。

三、法律建议

对于劳动者而言，遇到单位拒不支付工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，单位拒不支付员工工资将面临严重的法律后果，包括行政责任和刑事责任。因此，建议单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。