赔偿金中的平均工资计算，在劳动法中是一个重要且具体的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、平均工资的计算方法
赔偿金的平均工资一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的“工资”是一个广义的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有应得工资性收入。
具体计算时，需要将这十二个月内的所有应得工资性收入相加，然后再除以12，得出平均工资。如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、特殊情况的处理
高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最低工资标准：如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
社保和个税的处理：在计算平均工资时，社保费用是包含在计算基数内的，因为它是工资构成的一部分。同样，个人所得税等其他费用在计算平均工资时也是不考虑扣除的，即使用应得工资进行计算。
三、加班费的包含
赔偿金中的平均工资一般是包括加班费的。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，它属于工资的组成部分。所以在计算平均工资以确定赔偿金数额时，通常是要把加班费包含在内的。
四、举例说明
假设小李在某公司工作了3年6个月，离职前12个月的平均工资（包括加班费、奖金等所有应得收入）为10000元。如果公司违法解除了与小李的劳动合同，那么根据劳动法的规定，公司需要向小李支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准（3.5年×10000元/年=35000元）×2=70000元。
综上所述，劳动法中赔偿金的平均工资计算是一个涉及多个因素和细节的问题。在实际操作中，需要严格按照法律法规的规定进行计算，以确保赔偿金的准确性和合法性。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取专业的法律意见和帮助。