居委会的社工是有可能被辞退的。下面我将详细解释这一结论：

一、辞退的可能性

居委会作为基层群众性自治组织，虽然其工作人员不像企业员工那样严格遵循劳动合同法的辞退规定，但同样需要遵守一定的管理规范和纪律要求。在以下情况下，居委会社工可能会被辞退：

1. 严重违反工作纪律：如多次旷工、工作态度恶劣影响工作开展等。
2. 未能履行工作职责：如长期无法完成工作任务，或工作表现极差等。
3. 其他合法合规的辞退原因：如居委会根据相关规定和程序，认为社工不再适合继续担任该职位等。

二、辞退的程序与保障

在辞退过程中，居委会应当遵循合法合规的原则，确保辞退行为的公正性和合理性。具体来说，应当做到以下几点：

1. 明确辞退原因：居委会应当明确社工被辞退的具体原因，并确保这些原因符合相关规定和程序。
2. 保障社工合法权益：在辞退过程中，居委会应当尊重社工的合法权益，如提前通知、给予申辩机会等。
3. 遵循法定程序：居委会应当按照相关规定和程序进行辞退操作，确保整个过程的合法性和合规性。

三、总结与建议

综上所述，居委会社工是有可能被辞退的，但辞退过程必须遵循合法合规的原则，并保障社工的合法权益。如果你作为居委会社工面临被辞退的风险，或者对辞退过程有任何疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。同时，也建议居委会在辞退社工时，能够严格按照相关规定和程序进行操作，确保整个过程的公正性和合理性。