留置人员六个月后回工作岗位是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法的情况

若留置人员六个月后回工作岗位是基于合法的程序和规定，如调查结束、留置措施被解除，且其回岗符合用人单位的规章制度和劳动合同约定，那么这种情况下回工作岗位是合法的。

• 例如，某员工因涉嫌违规被留置调查，经过六个月的调查后，未发现其存在违规行为，留置措施被解除。此时，该员工根据用人单位的规定和劳动合同回到工作岗位，是合法的。

二. 不合法的情况

1. 留置措施未解除

   • 若留置措施在六个月后仍未解除，员工擅自回工作岗位可能违反相关法律法规和用人单位的规定，此时回岗不合法。

2. 违反用人单位规章制度

   • 若留置人员回岗违反了用人单位的规章制度，如未经批准擅自回岗、回岗后未履行相应职责等，那么这种情况下回工作岗位也是不合法的。

3. 劳动合同约定

   • 若劳动合同中有明确约定留置期间不得回岗或回岗需满足特定条件，而留置人员未满足这些条件就擅自回岗，那么也是不合法的。

我建议：用人单位在处理留置人员回岗问题时，应严格遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保回岗程序的合法性和合规性。同时，留置人员也应了解自己的权利和义务，遵守相关规定和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。