企业拖欠员工工资，即便已经成为执行人，员工仍有权依法追讨。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

一. 执行程序中的工资追讨

1. 执行程序不影响工资追讨：企业进入执行程序，通常是因为存在未履行的债务。但这并不影响员工追讨被拖欠的工资，因为工资是员工的合法权益，受法律严格保护。
2. 优先受偿权：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠付职工的工资等劳动债权。这意味着，在企业破产或执行程序中，员工工资具有优先受偿的地位。

二. 具体追讨途径

1. 向执行法院申报债权：如果企业已经进入执行程序，员工应尽快向执行法院申报工资债权，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
2. 参与执行分配：在执行程序中，员工可以依据法院裁定参与执行财产的分配，确保自己的工资债权得到优先清偿。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果执行程序未能完全解决工资问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资。

三. 注意事项

1. 保留证据：员工在追讨工资时，应妥善保留所有与工资相关的证据，以便在申报债权或诉讼时使用。
2. 关注执行进展：员工应密切关注执行程序的进展，及时了解自己的工资债权是否得到清偿。

我建议：员工在追讨拖欠工资时，应充分利用法律赋予的权利，积极向执行法院申报债权，并参与执行分配。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。