关于您提出的“脑出血不能工作了，单位有赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
员工因脑出血不能上班时，是否能获得单位的赔偿，主要取决于脑出血是否被认定为工伤。若为工伤，则享受全面的工伤保险待遇；若非工伤，则依据法律规定享有医疗期及相应病假工资或疾病救济费，医疗期满仍不能工作时，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。
一、工伤情况
医疗费用报销：
- 若脑出血被认定为工伤，治疗所需费用符合工伤保险相关目录标准的，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴等补偿：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，员工还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。具体数额根据伤残等级和本人工资确定。
二、非工伤情况
医疗期及工资：
- 若脑出血不被认定为工伤，员工仍享有医疗期。在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
解除劳动合同与经济补偿：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
三、特殊情况说明
- 若脑出血由员工既往病史（如高血压、脑血管畸形等）引发，且非工作原因直接导致，通常不构成工伤。但若能证明工作环境或工作强度等因素诱发了脑出血，仍有可能被认定为工伤或获得部分赔偿。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：家属或员工本人应在事故发生后及时提交工伤认定申请，明确疾病与工作关联性。
- 保留证据：包括医疗记录、工作记录、目击者证言等，用于支持工伤主张或后续维权。
- 咨询专业意见：如有需要，可咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体赔偿标准和操作流程。
综上所述，员工因脑出血不能上班时的赔偿问题需根据具体情况进行具体分析，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。