针对您提出的“用人单位截留工伤赔偿款，到底应该进行行政诉讼还是民事诉讼”的问题，我的结论是：这主要取决于截留行为的性质以及具体的法律法规规定，可能涉及行政诉讼，也可能涉及民事诉讼，甚至两者都有可能。下面我将详细为您解释：

1. 行政诉讼的可能性：

   • 如果用人单位截留工伤赔偿款的行为，涉及到违反行政法律法规，比如未按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿，那么劳动者可以向行政主管部门（如人力资源和社会保障部门）投诉，并可能进一步提起行政诉讼，要求行政机关对用人单位的违法行为进行处罚，并追讨截留的赔偿款。

2. 民事诉讼的可能性：

   • 如果用人单位截留工伤赔偿款的行为，主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷，比如对赔偿金额有争议，或者用人单位无故拖延支付等，那么劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付截留的工伤赔偿款，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 综合考虑：

   • 在实际操作中，可能需要根据具体情况来判断是选择行政诉讼还是民事诉讼，或者两者并行。比如，劳动者可以先尝试通过行政主管部门解决，如果行政主管部门无法处理或者处理结果不满意，再转向民事诉讼。
   • 另外，由于法律法规的不断更新和完善，以及具体案件情况的复杂性，建议劳动者在提起任何诉讼之前，先咨询专业律师，了解具体的法律规定和诉讼程序，以确保自己的权益得到有效维护。

总之，对于用人单位截留工伤赔偿款的问题，劳动者应该根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择合适的诉讼途径来维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时告诉我。