针对您提出的“公司欠1年半工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果公司拖欠了您一年半的工资，您是有权获得赔偿金的。这种赔偿金的支付依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 除了上述的经济补偿外，用人单位还需加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的支付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，如果公司拖欠了您的工资，除了需要支付您原本的工资外，还需要额外支付您一定比例的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 您可以先尝试与公司进行协商解决，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁机构会给出裁决书，您可以根据裁决书向公司追讨欠薪和赔偿金。如果公司仍然不肯支付，您可以申请法院强制执行。

综上所述，如果公司拖欠了您一年半的工资，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿和加付赔偿金。在维权过程中，您可以先尝试与公司协商，如果协商不成，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。