针对您提出的“一年半员工被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司是基于法定原因（如您严重违反公司规章制度、严重失职等）进行辞退，并且已经履行了合法的辞退程序，那么公司可能需要向您支付经济补偿。
- 另外，如果您因无过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作一年半的情况，如果公司合法辞退且您无法定过错，那么经济补偿应为两个月工资（这里的一个月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退您，即属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作一年半的情况，违法辞退的赔偿金应为四个月工资。
三、其他特殊情况与补偿
- 如果公司存在未依法为您缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
- 如果公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，您也可能获得一个月工资的“代通知金”。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。这可能包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，一年半员工被公司辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时采取法律手段维护自身利益。