工地乱罚款的行为，同样违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是对此行为的详细法律解析：
一、违反《中华人民共和国劳动法》
侵犯劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工地乱罚款，如果涉及对工人工资的非法扣除，就直接侵犯了劳动者的这一基本权利。
克扣劳动者工资：
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工地未经法定理由或程序随意罚款，显然违反了这一规定，构成对劳动者工资的克扣。
法律责任：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位若存在克扣劳动者工资等情形，将由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工地乱罚款的行为如果符合这一规定的情形，将面临相应的法律制裁。
二、违反《中华人民共和国劳动合同法》
规章制度制定程序违法：
- 《劳动合同法》第四条要求，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，同时需要公示或告知劳动者。如果工地的罚款制度没有经过上述民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么以此对劳动者进行罚款是不合法的。
未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。工地乱罚款如果导致劳动者未能及时足额获得劳动报酬，就符合该条规定的违法情形。
三、其他相关法律规定
- 值得注意的是，《企业职工奖惩条例》已被废止，这意味着企业（包括工地）无权再依据该条例对员工进行罚款。因此，工地乱罚款的行为在现行法律框架下更是没有法律依据的。
综上所述，工地乱罚款的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的多项规定，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还将可能面临劳动行政部门的严厉制裁。因此，工地应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。如果劳动者遇到此类情况，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。