关于私企工伤一般赔付多少的问题，这实际上是一个因具体情况而异的问题，因为工伤赔偿数额需要根据工伤认定等级、治疗费用、康复费用、伤残津贴等多个因素来确定。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 工伤认定与等级确定：

   • 发生工伤后，首先要进行工伤认定，并确定工伤等级。这是后续赔偿的基础。
   • 工伤等级通常分为一级至十级，等级越高，赔偿数额通常也越高。

2. 赔偿支付主体：

   • 若企业为员工缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付。
   • 若企业未缴纳工伤保险，所有相关费用则由企业承担。

3. 赔偿项目与标准：

   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级，以本人工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，逐级递减。
   • 治疗与康复费用：包括医疗费、康复费等，按规定从工伤保险基金或企业支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同，员工可获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在私企工作时受伤，经工伤认定为十级伤残。由于企业未为其缴纳工伤保险，因此所有赔偿费用由企业承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

综上所述，私企工伤的赔付数额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来确定。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议及时申请工伤认定，并按照法定程序主张赔偿，以保障自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。