提离职后能在30天内解除劳动合同嘛，这个问题的答案并非绝对，而是取决于多种因素。下面我将详细为您解释：

1. 一般情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者提交书面离职申请后，需要等待30天通知期限届满才能正式离职。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和后续事宜。

2. 特殊情况下：

   • 试用期离职：如果劳动者处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。
   • 用人单位存在违法情形：若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。
   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职时间进行协商，并达成了一致意见，那么劳动者可以按照双方协商确定的时间离职，而不受30天通知期限的限制。

3. 用人单位的用工自主权：值得注意的是，法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。用人单位根据经营需要，在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续，属于合法行使用工自主权，不构成违法解除。但这种情况下，用人单位通常需要与劳动者进行协商，并确保双方就离职事宜达成一致。

综上所述，提离职后是否能在30天内解除劳动合同，取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者需要等待30天通知期限届满才能离职；但在特殊情况下或双方协商一致的情况下，劳动者可能可以提前离职。如果您有具体的离职问题或疑虑，建议直接与我咨询，我将根据您的实际情况为您提供专业的法律建议。