国有企业吸收合并没有职代会审议，可能会导致合并程序存在瑕疵，进而影响合并的合法性和有效性。具体来说：

1. 职代会审议的必要性：

   • 国有企业在进行重大决策时，通常需要经过职工代表大会（职代会）的审议和通过，这既是保障职工权益的重要程序，也是确保决策民主化、科学化的重要环节。
   • 吸收合并作为国有企业的一项重大决策，同样需要职代会的审议和批准，以确保合并方案的合理性、合法性和可行性。

2. 没有职代会审议的后果：

   • 程序瑕疵：没有职代会审议，意味着合并程序存在瑕疵，可能不符合国有企业内部决策程序的规定，也可能违反相关法律法规的要求。
   • 合法性争议：由于程序上的瑕疵，合并的合法性可能会受到质疑，进而引发法律纠纷或行政监管部门的调查。
   • 职工权益受损：职工可能因未参与合并决策而感到权益受损，进而引发劳动争议或信访事件。
   • 合并效力受影响：在极端情况下，如果程序瑕疵被认定为严重违反法律法规，合并的效力可能会被宣告无效或撤销。

3. 建议与措施：

   • 尽快补正程序：如果合并已经进行但未经职代会审议，应尽快组织职代会进行审议，并确保审议结果符合法律法规和国有企业内部规定。
   • 加强沟通解释：与职工进行充分沟通，解释合并的背景、目的和必要性，争取职工的理解和支持。
   • 完善决策程序：建立健全国有企业内部决策程序，确保重大决策如吸收合并等能够经过充分的审议和批准。
   • 咨询专业意见：在合并过程中，及时咨询律师、会计师等专业人士的意见，确保合并的合法性和规范性。

综上所述，国有企业吸收合并没有职代会审议可能会带来一系列不良后果。因此，在进行吸收合并时，应严格遵守相关法律法规和国有企业内部规定，确保合并程序的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。