针对您提出的“企业领导因不称职降职需要什么流程”的问题，以下是一个基于《国有企业管理人员处分条例》及相关信息的详细解答。

首先，需要明确的是，企业领导因不称职降职通常属于对国有企业管理人员的处分范畴。根据《国有企业管理人员处分条例》，处分流程一般包括以下步骤：

1. 初步核实：

   • 任免机关、单位在收到有关企业领导不称职的举报或线索后，会进行初步核实。
   • 这一步骤通常由承办部门负责，目的是确认是否存在需要进一步调查的问题。

2. 立案调查：

   • 如果初步核实认为存在违法行为或严重不称职的情况，且需要进一步查证，任免机关、单位会决定立案。
   • 立案后，会书面告知被调查人及其所在单位，并向有管理权限的监察机关通报。

3. 调查取证：

   • 承办部门会负责对被调查人的不称职行为进行进一步调查，收集、查证有关证据材料。
   • 这一过程中，会向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告。

4. 告知与申辩：

   • 调查结束后，承办部门会将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人。
   • 被调查人有权进行陈述和申辩，承办部门需对其提出的事实、理由和证据进行核实。

5. 处理建议与决定：

   • 承办部门经审查后，会提出处理建议，并按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论。
   • 任免机关、单位会根据讨论结果，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定。

6. 通知与宣布：

   • 决定作出后，任免机关、单位会在一个月内以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。
   • 涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的，会按照国家有关规定办理。

7. 归档与执行：

   • 承办部门会将处分有关决定及执行材料归入被调查人本人档案。
   • 同时，会根据处分决定办理岗位、职务、工资和其他有关待遇的变更手续。

需要注意的是，整个流程中必须遵循法律、法规的规定，确保公正、公平、公开。此外，如果企业领导对处分决定不服，可以按照相关规定申请复核或申诉。

综上所述，企业领导因不称职降职的流程涉及多个环节，包括初步核实、立案调查、调查取证、告知与申辩、处理建议与决定、通知与宣布以及归档与执行等。这一流程旨在确保处分的合法性和公正性。