公司请的保洁在大多数情况下属于劳务报酬。以下是对此结论的详细分析：

一. 服务性质与劳务关系

• 保洁服务通常是保洁人员为公司提供的一次性或特定时间段的清洁卫生等劳务活动。这种服务不具备长期稳定的雇佣关系特征，而是更符合劳务关系的临时性、独立性特点。因此，公司支付的保洁费用自然归属于劳务费。

二. 支付对象与性质的区别

1. 工资薪金是支付给与公司签订劳动合同的员工的报酬，体现的是劳动关系，员工需接受公司的日常管理。
2. 劳务报酬则是支付给提供独立劳务的个人的费用，如保洁人员。这种支付体现的是劳务关系，双方通常按照事先约定的标准进行结算，不涉及长期的雇佣合同和日常管理。

三. 支付方式与核算科目的不同

• 工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算，且公司需按照规定代扣代缴个人所得税。
• 劳务报酬则通过如“管理费用”等科目核算，并在取得相应的劳务发票后进行支付。公司支付保洁费时，应遵循劳务报酬的核算规定。

四. 实际案例

• 例如，公司聘请外部保洁人员定期进行办公室清洁，所支付的费用即为劳务报酬，而非工资薪金。这种情况下，保洁人员并不受公司的日常管理，只是按照约定提供特定的清洁服务。

综上所述，公司请的保洁在大多数情况下属于劳务报酬。公司在支付保洁费用时，应明确其性质并遵循相关规定进行核算与支付，以确保财务处理的准确性和合规性。同时，双方也需关注税务处理的合规性，共同维护良好的税务环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。