春节休息扣工资是不合法的，单位应当保证职工在春节法定休假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

一. 法律依据与分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 《职工带薪年休假条例》第一条也强调了维护职工休息休假权利的重要性，并规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，虽然春节休息不完全等同于年休假，但法定休假日的性质应得到同等尊重。

2. 分析：

   • 春节是我国的法定休假日，根据劳动法规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当支付工资。
   • 如果单位扣除了春节休息期间的工资，那么这一行为违反了劳动法的规定。

二. 维权途径

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以与单位负责人进行沟通协商，要求单位更正其行为，即补发春节休息期间的工资。

2. 向劳动局投诉或申请仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动局劳动监察部门进行投诉，要求维护你的合法权益。
   • 另外，你也可以选择向当地劳动局申请仲裁，通过法律途径来维权。如果仲裁结果仍不满意，还可以进一步提起诉讼。

三. 结论与建议

• 结论：春节休息扣工资是不合法的，单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资。
• 建议：如果你遇到了春节休息扣工资的情况，应当积极维护自己的合法权益，通过与单位协商、向劳动局投诉或申请仲裁等方式来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。