您好，针对您提出的问题“自己申请工伤期间是病假还是医疗期”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个概念：
工伤：是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
病假：通常是指职工因患病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间。
医疗期：是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。
现在，我们根据您的具体情况来分析：
当您发生工伤并申请工伤认定后，如果经治疗工伤的医疗机构确定您需要暂停工作接受治疗，那么这段时间将被视为停工留薪期，而不是病假或医疗期。根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般由治疗工伤的医疗机构根据您的伤情程度确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，您可以在期满前向所在单位提出书面申请延长停工留薪期，并提供相关医疗证明。
与病假和医疗期相比，停工留薪期是专门针对工伤职工的特殊保障措施。病假通常适用于非因工患病或负伤的职工，而医疗期则是针对患病或非因工负伤职工在特定时限内不得被解除劳动合同的保护期。
综上所述，您在申请工伤并接受治疗期间，应被视为处于停工留薪期，而不是病假或医疗期。您的工资待遇应按照原工资福利待遇不变的原则由所在单位支付。希望这个解答能够帮到您，如果还有其他问题，请随时咨询。