工伤请假应申请工伤假，而非病假。以下是对这一问题的详细解释：
一、定义与性质
工伤假：
- 定义：工伤假是员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称停工留薪期。
- 性质：由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系，是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
病假：
- 定义：病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。
- 性质：由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联，是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
二、待遇与保障
工伤假：
- 工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
- 医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
病假：
- 工资待遇：根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
三、申请流程
工伤假：
- 员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
病假：
- 员工因病需要请假时，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。
- 经用人单位批准后，员工即可休病假。
四、法律后果
- 如果员工因工作受伤却错误地申请了病假，可能会导致其无法享受工伤假期间的原工资福利待遇不变以及工伤医疗费用由工伤保险基金支付等法定权益。
- 用人单位如果未按照工伤假处理员工的工伤请假，可能会面临法律责任，包括支付工伤员工应得的工资福利待遇和医疗费用等。
五、建议
- 对于员工：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和工伤假，以确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位：应严格区分工伤请假和病假，确保按照各自的相关规定进行处理和保障员工的权益。对于工伤员工，应及时为其申请工伤认定，并按照工伤相关规定支付工资待遇和提供医疗保障。
综上所述，工伤请假应申请工伤假而非病假，这是由工伤假和病假的定义、性质、待遇及申请流程等方面的差异所决定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。