在国外遭到同事的骚扰，回国之后是可以考虑采取法律手段维护自身权益的，但具体能否成功告他，取决于多个因素。下面我会从几个方面详细分析这个问题：

1. 骚扰行为的性质与证据：

   • 首先，要明确骚扰行为的性质是否构成法律上的侵权行为或犯罪行为。这通常包括性骚扰、言语侮辱、身体接触等不当行为。
   • 关键在于你是否保留了足够的证据来证明骚扰行为的存在。这些证据可以包括聊天记录、邮件、短信、视频、目击者证言等。

2. 法律适用与管辖权：

   • 骚扰行为发生在国外，因此首先要考虑的是国外的法律是否对此类行为有明确规定，并且你是否能够依据这些法律获得救济。
   • 如果你选择回国起诉，那么需要考虑的是我国法律是否对发生在国外的骚扰行为有管辖权，以及是否能够根据我国的法律来追究对方的责任。
   • 通常情况下，如果骚扰行为对你造成了持续的心理伤害或经济损失，并且这些伤害或损失在国内有可量化的表现，那么我国法院可能会考虑受理此类案件。

3. 法律程序与途径：

   • 如果你决定起诉，那么需要按照我国的法律程序来操作。这可能包括向当地法院提交起诉状、提供证据、参与庭审等步骤。
   • 你也可以考虑向当地的劳动监察部门或妇联等机构寻求帮助，他们可能会提供法律援助或指导你如何维护自己的权益。

4. 实际操作的难度与成本：

   • 需要注意的是，跨国诉讼往往涉及复杂的法律程序和较高的成本。你可能需要聘请专业的律师团队来处理此案，并且可能需要支付高昂的诉讼费用和翻译费用等。
   • 此外，由于时差、文化差异和语言障碍等因素，跨国诉讼可能会面临更多的挑战和不确定性。

综上所述，虽然你在国外遭到同事的骚扰后回国可以考虑采取法律手段维护自身权益，但具体能否成功告他取决于多个因素。我建议你首先收集并保留好相关证据，然后咨询当地的律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。