合资公司关于委派人员工资没有约定时，股东不能直接要求合资公司支付委派人员的报酬。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的建议。

法律解释

1. 合同原则：

   • 合资公司的经营管理应基于合资合同和公司章程的约定。若合同或章程中未对委派人员的工资支付作出明确规定，则不能单方面要求合资公司承担该费用。

2. 公司治理：

   • 合资公司的财务支出需遵循公司治理结构，通常需经过董事会或股东会决议。没有相关约定的情况下，单方面要求支付委派人员工资可能违反公司治理原则。

3. 股东权益与义务：

   • 股东在合资公司中的权益和义务是通过出资和持股比例来体现的。若股东希望委派人员并由合资公司支付工资，应在合资合同或公司章程中明确约定，或通过合法程序修改相关条款。

建议

1. 协商约定：

   • 股东可与合资公司其他股东协商，就委派人员工资支付问题达成书面协议，并明确支付标准、方式及期限等。

2. 修改公司章程：

   • 如需长期解决该问题，可考虑修改公司章程，将委派人员工资支付纳入其中，以确保合法性和稳定性。

3. 法律咨询：

   • 在协商或修改章程过程中，如遇法律障碍或争议，可及时咨询专业律师（如本人），以确保合法权益得到保障。

综上所述，合资公司关于委派人员工资没有约定时，股东不能直接要求合资公司支付委派人员的报酬。建议股东通过协商约定或修改公司章程的方式，明确委派人员工资的支付问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。