在不改变劳动关系的前提下，股东派遣人员在合资公司发放薪酬，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我的建议：

1. 明确薪酬发放的主体与责任：

   • 虽然派遣人员的劳动关系仍保留在原公司，但合资公司可以承担其在实际工作期间的薪酬发放责任。这需要通过原公司与合资公司之间的协议来明确，确保双方对薪酬发放的主体与责任有清晰的认知。

2. 签订三方协议：

   • 建议原公司、合资公司和派遣人员三方共同签订一份协议，明确薪酬的发放方式、标准、时间以及可能涉及的税费等问题。这份协议应详细规定各方的权利与义务，确保薪酬发放的合法性和合规性。

3. 遵循相关法律法规：

   • 在薪酬发放过程中，必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，包括但不限于劳动法、社保法、税法等。确保薪酬的发放符合法律要求，避免产生法律风险。

4. 税务处理：

   • 合资公司在发放薪酬时，需要按照税法规定进行税务处理，包括代扣代缴个人所得税等。同时，原公司与合资公司之间可能涉及的税费问题也需要在协议中明确。

5. 财务与会计处理：

   • 合资公司在财务与会计处理上应确保薪酬发放的准确记录，以便后续审计和财务管理。同时，原公司也需要对派遣人员的薪酬进行相应的会计处理。

综上所述，股东派遣人员在合资公司发放薪酬需要在明确薪酬发放主体与责任、签订三方协议、遵循相关法律法规、税务处理以及财务与会计处理等方面进行全面考虑和安排。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。