劳动合同中约定员工造成损失按照实际损失赔偿，这一条款的合规性取决于具体情况。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 一般情况下的合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金或赔偿责任，但这类约定不得违反法律法规的强制性规定，且应公平、合理。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工因故意或重大过失造成损失需按实际损失赔偿，且该约定不违反法律法规，也不存在显失公平的情况，那么这一条款通常是合规的。

2. 特殊情况下的考量：

   • 显失公平：如果赔偿条款过于苛刻，例如要求员工对任何微小损失都承担全额赔偿责任，而不考虑员工的过错程度、薪酬水平、损失的可预见性等因素，那么这样的条款可能被视为显失公平，从而被法律所否定。
   • 用人单位的过错：如果损失是由于用人单位的管理不善、设备故障、指示错误等原因造成的，那么要求员工承担全部赔偿责任显然是不合理的。
   • 法定赔偿限额：在某些情况下，法律可能规定了赔偿的限额或标准。如果劳动合同中的赔偿条款超出了这些法定限额，那么超出部分可能无效。

3. 实践中的建议：

   • 在制定劳动合同时，用人单位应确保赔偿条款的公平性和合理性，考虑员工的实际情况和承受能力。
   • 条款应明确损失的界定、赔偿的范围和方式，以及员工的过错程度与赔偿责任之间的对应关系。
   • 用人单位还应加强内部管理，完善风险防范机制，减少因员工过错导致的损失发生。

综上所述，劳动合同中约定员工造成损失按照实际损失赔偿的条款，在符合法律法规、公平合理的前提下，是合规的。但具体条款的合规性还需根据具体情况进行判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。