当您所在的公司倒闭且您已与公司签订了劳动合同时，根据相关法律法规，您是有权获得一定的经济补偿的。以下是对您可能关心的问题的详细解答：

一、合同的有效性

即使公司倒闭，您与公司之间签订的劳动合同仍然有效。合同的终止并不是因为公司的倒闭而自动失效，而是需要按照法律规定进行终止，并支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿金按照您在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在公司工作超过六个月但不满一年，将按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在公司工作不满六个月，将支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、公司的义务

1. 出具证明：公司在终止劳动合同时，需要为您出具终止劳动合同的证明。
2. 办理手续：公司需要在终止劳动合同后的十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
3. 支付工资和补偿：公司需要一次性付清您应得的工资，并支付上述计算出的经济补偿金。

四、特殊情况

• 如果公司存在未与您签订劳动合同的违规行为，并且因此导致您的权益受损，您除了可以获得上述经济补偿外，还可以要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额（但通常这种情况在您已经签订劳动合同的情况下不适用）。

五、维权途径

• 如果公司拒绝支付经济补偿或未按时办理相关手续，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，当您所在的公司倒闭时，您与公司之间签订的劳动合同仍然有效，并且您有权获得一定的经济补偿。请确保您了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。