公司账户资金被老板转走导致无法支付工资，老板的行为可能涉嫌挪用资金罪或职务侵占罪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求支付工资。

一. 老板转走公司账户资金的法律分析

1. 挪用资金罪：根据《刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。老板转走公司账户资金，若符合上述条件，则可能构成此罪。

2. 职务侵占罪：如果老板以非法占有为目的，将公司账户资金转走并据为己有，则可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

二. 员工权益保护

1. 工资支付保障：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司账户资金被转走导致无法支付工资，违反了这一规定。

2. 劳动监察与劳动仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。若投诉无果，员工还可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 建议与后续行动

1. 保留证据：员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明公司与员工之间的劳动关系及工资拖欠情况。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门提出投诉，要求公司支付拖欠的工资。

3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

4. 报警处理：如果老板的行为涉嫌犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

我建议，员工在采取上述行动时，应咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保护。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。