公司让我主动辞职并不一定合法。在面对这种情况时，你应谨慎处理，以保护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细分析和建议：

一、明确结论

公司不能无故要求员工主动辞职，这可能构成“变相辞退”，一旦在法律层面被认定，公司不仅需要承担赔偿责任，还可能被认定违法解除劳动合同。

二、详细分析与建议

1. 了解离职原因：

   • 首先，你应礼貌地向公司询问具体的离职原因，明确公司的意图。这有助于你判断公司的要求是否合理，是否存在无故裁员、绩效评定不公等违法或不合理行为。

2. 审查劳动合同与规章制度：

   • 仔细回顾你的劳动合同中关于离职、解雇的条款，确保你清楚自己的权利和义务。
   • 熟悉公司的规章制度，确认公司要求你离职的做法是否符合内部规定和法定程序。

3. 评估自身权益：

   • 主动离职通常意味着你将放弃一系列权益，包括经济补偿、失业救济金等。因此，在决定前需仔细权衡利弊。
   • 如公司确实存在违法或不合理行为导致你离职，你有权要求相应的经济补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。

4. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意保存所有相关的书面和电子证据，如邮件、聊天记录、会议录音、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据在后续可能进行的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

5. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，表达你希望继续工作的意愿，或探讨其他可能的解决方案，如调整工作岗位、工作内容等。
   • 如果协商离职成为必然，应明确提出合理的补偿要求，并确保这些要求以书面协议的形式得到确认。

6. 法律途径：

   • 当与公司协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，要确保按照法律要求提供相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这是在劳动者自愿且未受逼迫的情况下。
• 如公司存在逼迫员工离职的行为，可能违反《劳动合同法》的相关规定，需承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司要求主动离职的情况，你应保持冷静和理智，充分了解自己的权益和法律程序。通过了解原因、审查合同、评估权益、收集证据、与公司协商以及必要时采取法律途径，你可以有效地保护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。