当工人在给公司打工期间盗窃公司资产时，公司应根据具体情况采取一系列措施来处理此事。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、初步评估与内部处理
确定盗窃行为：
- 公司首先需要通过监控录像、目击者证言、物证等多种方式，确保有足够的证据来确认员工的盗窃行为。
评估财物价值：
- 接下来，公司应评估被盗资产的价值，以确定该行为是否达到当地的刑事立案标准。这一步骤对于后续的处理方式至关重要。
内部规章制度处理：
- 如果盗窃的财物价值未达到刑事立案标准，公司可以依据内部的员工奖惩规定或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
二、达到刑事立案标准的处理
立即报警：
- 一旦确认盗窃行为且财物价值达到刑事立案标准，公司应立即向当地公安机关报案。这将启动正式的刑事调查程序。
配合警方调查：
- 在报警后，公司应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息，如监控录像、员工出入记录、被盗财物清单等。
法律程序与量刑：
- 如果员工被证实构成盗窃罪，根据盗窃财物的价值和其他情节，他们可能会面临拘役、管制、有期徒刑等刑罚，并可能被判处罚金或没收财产。
三、追讨财物与赔偿
刑事附带民事诉讼：
- 在刑事案件处理期间，公司可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求员工返还被盗财物或赔偿相应损失。
证据保留与重要性：
- 公司应妥善保留所有与盗窃事件相关的证据，这些证据不仅对于警方的调查至关重要，也对于后续的法律程序（如民事诉讼）具有关键作用。
四、总结与建议
- 预防为主：公司应建立健全的内部控制制度，加强员工培训和道德教育，以预防盗窃等违法违规行为的发生。
- 及时处理：一旦发现盗窃行为，公司应迅速采取行动，确保问题得到妥善处理，并维护公司的合法权益。
- 法律合规：在处理盗窃事件时，公司应遵守相关法律法规，确保所有处理措施都在法律框架内进行。
综上所述，当工人在给公司打工期间盗窃公司资产时，公司应根据盗窃行为的严重程度和财物价值，采取适当的内部处理措施或报警处理，并积极配合相关部门的调查工作，以维护公司的合法权益和法律的尊严。