针对您提出的“盗窃公司的东西怎么办”这一问题，这是一个涉及法律与道德层面的严肃问题，必须得到认真对待和妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即采取行动
报告管理层：一旦发现公司物品被盗，应立即向公司管理层或相关负责人报告，详细说明失窃物品的名称、数量、价值、失窃时间和地点等信息，以便公司迅速启动应对机制。
保护现场：在报告的同时，应尽可能保护好失窃现场，避免破坏任何可能作为证据的痕迹或物品，如脚印、指纹、作案工具等。
二、内部调查与处理
启动内部调查：公司应立即启动内部调查程序，通过查看监控录像、收集现场物证、询问相关员工等方式，尽力查明失窃原因和涉事人员。
依据规章制度处理：若调查确认存在员工盗窃行为，公司应依据内部规章制度进行公正、合法、合理的处理。这可能包括警告、罚款、降职、降薪直至解除劳动合同等措施。在处理过程中，必须确保员工的合法权益得到尊重，如给予陈述和申辩的权利，并以书面形式通知处分决定及理由。
三、法律途径与警方配合
报警处理：若被盗物品价值达到当地盗窃罪立案标准，或存在多次盗窃、入户盗窃等特殊情形，公司应立即向公安机关报案。报案时，应提交已收集的证据，并全力协助警方开展侦查工作。
民事索赔：不论盗窃行为是否构成犯罪，公司均有权要求盗窃者返还物品或赔偿损失。在刑事诉讼过程中，公司可通过附带民事诉讼提出索赔要求；若不构成刑事犯罪，公司也可单独提起民事诉讼。
配合警方调查：在整个调查过程中，公司应积极配合警方的询问、现场勘查等工作，提供必要的信息和协助，以确保案件能够顺利侦破。
四、加强内部管理与预防
完善制度：公司应审查并修订物品管理制度，明确各环节操作流程和责任人员，以减少管理漏洞和盗窃机会。
提升防范：加强安全设施（如监控、门禁）的建设和维护，增加安保巡逻的频次和力度，特别是在重点时段和区域。
教育培训：定期对员工进行法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和自律意识，让员工明白盗窃行为的严重性和后果。
五、对个人的警示与建议
法律责任：盗窃公司财物是违法行为，一旦查实，将依法追究法律责任，包括但不限于监禁和罚金。
职业前景：此类行为很可能导致个人被公司解雇，并在未来求职中因不良记录而受阻。
社会声誉：不道德的行为将对个人社会声誉造成极大损害，影响人际关系和社交圈子。
合法途径：面对经济困难或其他问题时，应寻求合法合规的途径解决，如与公司沟通、寻求帮助或咨询专业人士。
综上所述，盗窃公司财物是严重的违法行为，不仅损害公司利益，更对个人造成不可挽回的损失。因此，我强烈建议您远离任何形式的盗窃行为，共同维护一个诚信、安全的职场环境。